arbeitsbefreiung

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An alle Mitarbeiter

 

Anhang zum Tarifvertrag

(Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen)

 

 

1. Krankheit

Krankheit ist keine Entschuldigung. Auch ein Attest ihres Arztes ist kein Beweis für eine Krankheit. Wenn sie in der Lage waren, einen Arzt aufzusuchen, hätten sie auch zur Arbeit gehen können.

 

2. Todesfall in der Familie

Wird nicht entschuldigt. Für den Verblichenen können sie ohnehin nichts mehr tun, und jemand anderer kann genauso gut die notwendigen Maßnahmen ergreifen. Wenn sie die Beerdigung auf den späten Nachmittag legen, geben wir ihnen gerne eine halbe Stunde früher frei, vorausgesetzt, sie sind mit der Arbeit fertig.

 

3. Eigener Todesfall

Hier dürfen sie mit unserem Verständnis rechnen, wenn sie

a) uns zwei Wochen vorher über ihr Ableben informieren, damit wir rechtzeitig eine neue Kraft einstellen können

b) spätestens bis 8.00 Uhr anrufen, damit wir entsprechende Maßnahmen treffen können.

c) ihre un die Unterschrift des behandelnde Arztes vorlegen, dass side verstorben sind. Liegen diese Unterschriften nicht vor, werden ihnen Fehlzeiten vom Jahresurlaub abgezogen.

 

4. Operative Eingriffe

Chirurgische Eingriffe an unseren Arbeitskräften sind untersagt. Wird haben sie so eingestellt, wie sie sind. Die Veränderung oder Entfernung eines Teils von ihen verstößt gegen die Vereinbarung im Arbeitsvertrag.

 

5. Silber- oder Goldhochzeit

Für derartige Anlässe kann keine Freistellung gewährt werden. Wenn sie 25 oder 50 Jahre mit dem gleichen Mensch verheiratet sind, können sie froh sein, wenn sie zum Dienst gehen dürfen.

 

6. Geburtstag

Dass sie geboren wurden, ist sicher nicht ihr Verdienst. Darum sehen wir keine Veranlassung, ihen in solchen Fällen eine Freistellung zu gewähren.

 

7. Geburt eines Kindes

Für derartige Fehlschritte unserer Angestellten ist natürlich keine Arbeitsbefreiung vorgesehen. Sie hatten ja schon ihren Spass!

 

 

Die Geschäftsleitung

 

 



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